工作性价比评估问卷 (v2.0)

评分说明

每个维度满分 10 分
0-2 分：极差
3-4 分：较差
5-6 分：一般
7-8 分：良好
9-10 分：优秀

评测维度

1. 时间投入 (权重: 1.2)

工作时长是否合理？
加班频率如何？
通勤时间是否可接受？
工作时间是否灵活？
是否影响个人生活？

2. 能力匹配 (权重: 1.0)

岗位要求与个人能力是否匹配？
现有技能是否得到充分运用？
学习曲线是否合适？
技能提升空间如何？
是否有能力发挥的平台？

3. 薪资回报 (权重: 1.5)

基本工资是否合理？
绩效奖金如何？
福利待遇是否完善？
薪资增长空间？
与行业水平比较如何？

4. 成长空间 (权重: 1.3)

专业技能提升机会？
晋升通道是否清晰？
培训资源是否充足？
mentor指导是否到位？
项目挑战度如何？

5. 工作强度 (权重: 1.1)

日常工作压力如何？
任务量是否合理？
休息时间是否充足？
身心健康影响如何？
工作节奏是否可控？

6. 职业发展 (权重: 1.4)

行业发展前景如何？
公司未来规划清晰吗？
个人职业规划契合度？
跳槽价值几何？
长期发展空间？

7. 工作环境 (权重: 0.9)

办公环境是否舒适？
硬件配置是否完善？
地理位置是否便利？
氛围是否和谐？
管理制度是否人性化？

8. 团队关系 (权重: 0.8)

团队协作效率如何？
同事关系如何？
上下级沟通顺畅吗？
团队氛围如何？
跨部门协作情况？

9. 工作自主 (权重: 1.0)

工作时间自主程度？
任务安排灵活度？
决策参与程度？
创新空间大小？
工作方式自由度？

10. 价值认同 (权重: 1.0)

个人价值观与公司文化契合度？
工作成就感如何？
社会价值认可度？
产品/服务认同感？
个人发展与公司愿景吻合度？

计分方法

每个维度得分 = 平均分 × 权重
总分 = 所有维度得分之和 ÷ 权重之和 × 10
最终得分范围：0-100分

评分结果解读

90-100分：极优质工作
80-89分：优质工作
70-79分：良好工作
60-69分：一般工作
60分以下：建议考虑换工作

注：此评估结果仅供参考，请结合个人实际情况和职业规划综合考虑。